日本向來以勤奮工作聞名，但為了解決過勞問題，同時符合世界趨勢，日本政府近年開始推廣「四天工作制」，並提供免費諮詢和補助金。但數據指出，只有 8％ 的企業願意採用這種工作模式，要改善職場文化，看來還有很長一段路要走。
根據美媒 CNBC，早在 2021 年，日本政府就對四天工作制表達支持，《美聯社》報導，為吸引更多企業採用，政府發起名為「工作方式改革」的運動，推廣縮短工時和其他彈性安排，例如，設定加班限制和帶薪年假。
企業疾呼實施週休三日制度，厚生勞動省也開始提供相關補貼和免費諮詢服務，進一步鼓勵相關措施實施，官方網站提到：「希望實現一個可以根據個人情況，來選擇工作方式的社會，創造成長的良性循環，讓每位勞工對未來都有更好的展望。」這在以「工作狂」文化聞名的國家，上述努力仍面臨嚴峻挑戰。
儘管日本在 2021 年首度表示支持縮短工時，但許多企業似乎對四天工作制興趣缺缺。本厚生勞動省數據指出，有大約 8% 的日本企業允許員工週休 3 日或 3 天以上，但也仍有 7% 的企業僅同意員工每週依法休假 1 天。
不只雇主，連員工也沒有意願，舉例來說，日本松下電器（Panasonic）旗下有資格使用四天工作制的 6.3 萬名員工中，只有 150 人採用。此外，雖然有高達 85％ 的雇主指出，已經給員工每週兩天休假，也設定了加班限制，但一些員工仍會自主「無薪加班」。
日本媒體在今年 6 月，針對採用週休 3 日的 223 名企業員工進行調查，結果顯示，員工認為週休 3 日的優點包含私人時間增加、身心壓力減少，以及可以在平日休假。缺點部分，最多人的回答是「出勤日的工作量增加，感到沒有餘裕」，其次為薪水減少，第 3 名則是加班增加。
美聯社指出，在日本長時間工作屬於常態，儘管 85% 的雇主給予員工週休 2 日，且加班也有法律限制，但仍有一些員工會進行「服務性加班」，即加班不報告且未領取報酬。日本政府公布的白皮書指出，每年至少有 54 人死於過勞死，其中包含心臟病引發的死亡。
儘管日本以工作狂的文化聞名，但對工作的參與度卻不高，民調機構蓋洛普（Gallup）最近的調查中發現，在所有接受調查的國家中，日本員工參與度是最低的，只有 6% 的受訪者說自己工作敬業，低於全球平均水平的 23%。
這意味著很少日本人對工作有高度參與感和熱情，大多數只是投入時間，卻沒有投入熱情或能量。日本政府期望透過四天工作制，可以讓員工找回工作的熱情。
